عرض مصدر علم النفس الصحي المهني

{{شريط جانبي علم النفس}}

'''علم النفس الصحي المهني''' {{إنج|Occupational health psychology}} هو مجال متعدد الاختصاصات في [[علم النفس]] يهتم بصحة العمال وسلامتهم.<ref name="Schonfeld">Schonfeld, I.S., & Chang, C.-H. (2017). ''Occupational health psychology: Work, stress, and health''. New York, NY: Springer Publishing Company.</ref><ref name="Houdmont">Houdmont, J., & Leka, S. (2010). An introduction to occupational health psychology. In S. Leka & J. Houdmont (Eds.). ''Occupational health psychology'' (pp. 1–30). John Wiley: Hoboken, NJ.</ref><ref>Centers for Disease Control and Prevention. ''Occupational Health Psychology (OHP)''. [https://www.cdc.gov/niosh/topics/ohp/] {{Webarchive|url=https://web.archive.org/web/20190910090414/https://www.cdc.gov/niosh/topics/ohp/ |date=10 سبتمبر 2019}}</ref> يتناول علم النفس الصحي المهني مجموعة كبيرة من المواضيع المهمة ويسعى إلى معالجتها، منها تأثير كل من الضغوطات المهنية والعطالة الإلزامية على [[الصحة العقلية في التعليم|الصحة العقلية]] والجسدية، وتحقيق التوازن بين العمل والأسرة، والعنف في مكان العمل وغيره من أشكال المعاملة السيئة، والحوادث وطرق السلامة، والمداخلات التي تهدف إلى تحسين صحة العمال وحمياتهم.

برز علم النفس الصحي المهني من خلال اختصاصين مميَّزين في علم النفس التطبيقي، وهما علم النفس الصحي وعلم النفس الصناعي والتنظيمي، بالإضافة إلى الطب المهني.<ref name="Everly 1986">Everly, G.S., Jr. (1986). An introduction to occupational health psychology. In P.A. Keller & L.G. Ritt (Eds.), ''Innovations in clinical practice: A source book'' (Vol. 5, pp. 331–338). Sarasota, FL: Professional Resource Exchange.</ref> واستفاد أيضًا من اختصاصات أخرى مثل علم الاجتماع الصناعي والهندسة الصناعية وعلم الاقتصاد<ref>Society for Occupational Health Psychology. ''Field of OHP. What is occupational health psychology'' [http://sohp-online.org/field.htm] {{Webarchive|url=https://web.archive.org/web/20160304192927/http://www.sohp-online.org/field.htm |date=4 مارس 2016}}</ref> والطب الوقائي و<nowiki/>[[صحة عامة|الصحة العامة]].<ref name="T and Q">Tetrick, L.E., & Quick, J.C. (2011). Overview of occupational health psychology: Public health in occupational settings. In J.C. Quick & L.E. Tetrick (Eds.), ''Handbook of occupational health psychology'' (2nd ed., pp. 3–20). Washington DC: American Psychological Association.</ref> يهتم علم النفس الصحي المهني أيضًا بعلاقة العوامل النفسية الاجتماعية في مكان العمل مع تنمية صحة العمال وصحة أسرهم وحفظها وتعزيزها. ومن ثمَّ، يكون التركيز الأكبر على العوامل المرتبطة بالعمل والتي يمكنها أن تؤدي إلى حدوث الأذيات والأمراض والضرر للعمال.

== لمحة تاريخية ==

=== المنشأ ===
دفعت [[الثورة الصناعية]] المفكرين مثل كارل ماركس صاحب نظرية الاغتراب<ref>Marx, K. (1967/1845). The German ideology. In L.D. Easton & K.H.L. Guddat (Eds. and Trans.), ''Writings of the young Marx on philosophy and society''. Garden City, NY: Doubleday.</ref> إلى الاهتمام بطبيعة العمل وتأثيره على العمال. ساعد كتاب تايلور عن ''مبادئ الإدارة العلمية<ref>Taylor, F.W. (1911). ''The principles of scientific management''. Norwood, MA: The Plimpton Press.</ref><ref name="Christie">Christie, A., & Barling, J. (2011). A short history of occupational health psychology: A biographical approach. In C. Cooper & A. Antoniou (Eds.), ''New directions in organizational psychology and behavioural medicine'' (pp. 7–24). Washington, DC: Gower Publishing.</ref>'' بالإضافة إلى بحث مايو في أواخر العشرينيات وأوائل الثلاثينيات عن العمال في تجارب هوثورن في مصانع شركة وسترن إلكتريتك على تحديد تأثير ظروف العمل على نفسية العمال وسلوكهم. في الوقت الذي ظهر فيه منهج تايلور ونظريته عن الإدارة العلمية، أعاد هارتنس دراسة العلاقة بين العامل والآلة وتأثيرها على نفسية العمال.<ref name="Hartness1912">{{استشهاد|الأخير=Hartness|الأول=James|عنوان=The human factor in works management|ناشر=McGraw-Hill|سنة=1912|مكان=New York and London|مسار= https://books.google.com/books?id=QB41AAAAMAAJ|oclc=1065709|مسار أرشيف= https://web.archive.org/web/20200125062343/https://books.google.com/books?id=QB41AAAAMAAJ|تاريخ أرشيف=2020-01-25}} Republished by Hive Publishing Company as Hive management history series no. 46, {{ردمك|978-0-87960-047-1}}</ref> كان إنشاء معهد الأبحاث الاجتماعية عام 1948 في جامعة ميشيغان أمرًا مهمًا لاهتمامه بالضغوطات المهنية وتأثيرها على صحة الموظفين.

اقترح بحث نُشر في المملكة المتحدة عام 1951 من قبل تريست وبامفورث أن الانخفاض في الاستقلال المهني الذي رافق التغييرات التنظيمية في عمليات استخراج الفحم الإنجليزي أثّر سلبًا على معنويات العمال. ساهم عمل آرثر كورنهاوزر في أوائل الستينيات حول الصحة العقلية لعمال السيارات في ميشيغان في تطوير هذا المجال أيضًا. بحثت دراسة أجراها غارديل في عام 1971 تأثير تنظيم العمل على الصحة العقلية لدى العمال والمهندسين في معامل الورق السويدية. أُجري أيضًا بحث عن تأثير العطالة على الصحة العقلية في معهد علم نفس العمل التابع لجامعة شيفيلد. وفي عام 1970 وثق كاسل وكوب تأثير العطالة على ضغط الدم لدى عمال المصانع الأمريكيين.

=== الاعتراف به كمجال للدراسة ===
اشترك عدد من الأشخاص بإنشاء مصطلح علم النفس الصحي المهني أو اختصاصيّ علم نفس الصحة المهنية. وهم فيرغسون عام 1977 وفيلدمان عام 1985 وإيفرلي عام 1986 بالإضافة إلى ريموند ووود وباتريك عام 1990.<ref>Trist, E.L., & Bamforth, K.W. (1951). Some social and psychological consequences of the longwall method of coal getting. ''Human Relations, 14'', 3–38. {{doi|10.1177/001872675100400101}}</ref> في عام 1988، واستجابةً للزيادة الكبيرة في عدد المطالبات التي تريد تعويض العمال عن تعبهم وضغط العمل في الولايات المتحدة، أقر المعهد الوطني للسلامة والصحة المهنية بأن الاضطرابات النفسية الناجمة عن الضغط والإجهاد تُشكل خطرًا رئيسًا على الصحة المهنية. عندما اقترن هذا التغيير بزيادة الاعتراف بتأثير الضغط والإجهاد على المشاكل في مكان العمل، وجد المعهد أن برامجه المهتمة بضغط العمل تزداد أهميةً بشكل ملحوظ.<ref name="Christie, A. 2011 pp. 7-24">Christie, A. & Barling, J. (2011). A short history of occupational health psychology: A biographical approach. In C. Cooper & A. Antoniou (Eds.), ''New directions in organizational psychology and behavioral medicine'' (pp. 7–24). Washington, DC: Gower Publishing.</ref><ref>Zickar, M.J. (2003). Remembering Arthur Kornhauser: Industrial psychology’s advocate for worker well-being. ''Journal of Applied Psychology, 88'', 363–369. {{doi|10.1037/0021-9010.88.2.363}}</ref> في عام 1990، تناقش ريموند وآخرون بأن الوقت قد حان لاختصاصييّ علم النفس الحاصلين على درجة الدكتوراه ليتدربوا على مجال علم النفس الصحي المهني متعدد الاختصاصات، وأيضًا دمج علم النفس الصحي مع الصحة العامة، وذلك لأن إنشاء أماكن عمل صحية يجب أن يكون هدفًا لهذا المجال.<ref name="Kasl and Cobb">Kasl, S.V., & Cobb, S. (1970). Blood pressure changes in men undergoing job loss: A preliminary report. ''Psychosomatic Medicine, 32''(1), 19–38.</ref>

=== ظهوره كاختصاص ===
في عام 1987، نشأت أول مجلة تهتم باختصاص علم النفس الصحي المهني، واسمها مجلة العمل والإجهاد. وبعد ثلاث سنوات، نظمت جمعية علم النفس الأمريكية والمعهد الوطني للسلامة والصحة المهنية مؤتمرًا دوليًا عن العمل والإجهاد والصحة في العاصمة [[واشنطن (توضيح)|واشنطن]]. ومنذ ذلك الوقت أصبحت جلساته واجتماعاته تُجرى مرتين في السنة. في عام 1996، نشرت جمعية علم النفس الأمريكية العدد الأول للمجلة عن علم النفس الصحي المهني. وفي العام نفسه أنشأت اللجنة الدولية للصحة المهنية اللجنة العلمية لمنظمة العمل والعوامل النفسية الاجتماعية التي ركزت بشكل أساسي على علم النفس الصحي المهني.<ref>Schonfeld, I.S. (2018). Occupational health psychology. In D.S. Dunn (Ed.), ''Oxford Bibliographies in Psychology''. New York: Oxford University Press.</ref><ref name="Ferguson 1977">Ferguson, D. (1977). The psychologist and occupational health. ''Proceedings of the Annual Conference, Ergonomics Society of Australia and New Zealand'' (pp. 41–50). Adelaide, South Australia, Australia: Department of Psychology, University of Adelaide.</ref> في عام 1999، نشأت الأكاديمية الأوروبية لعلم النفس الصحي المهني في أول ورشة عملية أوروبية حول علم النفس في مجال الصحة المهنية في مدينة لوند السويدية. اعتبرت ورشة العمل هذه بمثابة أول مؤتمر من سلسلة المؤتمرات المتواصلة التي تنظمها الأكاديمية الأوروبية وتكرسها للاهتمام بمجال علم النفس الصحي المهني وإدخاله إلى الممارسة السريرية.<ref name="apatimeline">"Milestones in the history of occupational health psychology", (February 2002). ''Monitor on Psychology'', [[جمعية علم النفس الأمريكية]]. 33(2). [https://www.apa.org:443/monitor/feb02/milestones] Retrieved July 28, 2014. {{Webarchive|url=https://web.archive.org/web/20180805211243/http://www.apa.org/monitor/feb02/milestones.aspx |date=5 أغسطس 2018}}</ref>

في عام 2000، تأسست مجموعة التنسيق الدولية غير الرسمية لعلم النفس الصحي المهني بغرض تسهيل البحث والتعليم والتثقيف والممارسات المتعلقة به، بالإضافة إلى دورها في تنسيق المؤتمرات الدولية وجدولتها والتخطيط لعقدها. أيضًا في عام 2000، ارتبطت مجلة العمل والإجهاد بالأكاديمية الأوروبية لعلم النفس الصحي المهني. وفي عام 2005، نشأت جمعية علم النفس الصحي المهني في الولايات المتحدة. وانضمت في عام 2008 إلى جمعية علم النفس الأمريكية والمعهد الوطني للسلامة والصحة المهنية ليشاركوا سويةً في رعاية المؤتمرات المهتمة بالصحة والعمل والإجهاد. بالإضافة إلى ذلك، بدأت كل من الأكاديمية الأوروبية لعلم النفس الصحي المهني وجمعية علم النفس الصحي المهني بتنسيق جداول المؤتمرات التي تُجرى مرة كل سنتين لكي تُعقد مؤتمرات المنظمات في السنوات البديلة ما يقلل من حدوث التضارب في جدول المواعيد. في عام 2017، بدأت كل من جمعية علم النفس الصحي المهني ومؤسسة سبرنجر بنشر المجلات المتعلقة بعلم النفس في مجال الصحة المهنية.<ref name="B & G">Barling, J., & Griffiths, A. (2011). A history of occupational health psychology. In J.C. Quick & L.E. Tetrick (Eds.), ''Handbook of occupational health psychology'' (2nd ed., pp. 21–34). Washington, D.C., American Psychological Association.</ref>

== طرق البحث ==
الهدف الرئيس من أبحاث علم النفس في مجال الصحة المهنية هو معرفة كيفية تأثير ظروف العمل على صحة العمال،<ref name="KaslJones2011">Kasl, S.V., & Jones, B.A. (2011). An epidemiological perspective on research design, measurement, and surveillance strategies. In J. C. Quick & L. E. Tetrick (Eds.), ''Handbook of occupational health psychology'' (2nd ed., pp. 375–394). Washington DC: American Psychological Association.</ref> واستخدام هذه المعرفة في وضع التداخلات التي تساعد على حماية صحتهم وتحسينها ثم تقييم نتائجها وفعاليتها. تشابه طرق البحث المستخدمة في علم النفس الصحي المهني الطرق الموجودة في فروع علم النفس الأخرى.<ref>Adkins, J.A., Kelley, S.D., Bickman, L., & Weiss, H.M. (2011). Program evaluation: The bottom line in organizational health. In J.C. Quick & L.E. Tetrick (Eds.), ''Handbook of occupational health psychology'' (2nd ed., pp. 395–415). Washington DC: American Psychological Association.</ref>

=== تصاميم الأبحاث المعيارية ===
تُعد منهجية الاستقصاء الإحصائي في التقارير الذاتية الطريقة الأكثر استخدامًا في أبحاث علم النفس الصحي المهني.<ref>Eatough, E.M., & Spector P.E. (2013). Quantitative self-report methods in occupational health psychology research. In R.R. Sinclair, M. Wang, & L.E. Tetrick (Eds.), ''Research methods in occupational health psychology'' (pp. 248–267). New York: Routledge.</ref> تصاميم الدراسة المستعرضة شائعة الاستخدام أيضًا أما تصاميم دراسة الحالات والشواهد استُخدمت بشكل قليل.<ref>Warren, N., Dillon, C., Morse, T., Hall, C., & Warren, A. (2000). Biomechanical, psychosocial, and organizational risk factors for WRMSD: Population-based estimates from the Connecticut Upper-extremity Surveillance Project (CUSP). ''Journal of Occupational Health Psychology, 5'', 164–181. {{doi|10.1037/1076-8998.5.1.164}}</ref> يمكن لتصاميم الدراسة المتطاولة التي تتضمن دراسات التعرض الاحتمالية ودراسة اعتيان التجارب أن تدرس العلاقات مع مرور الوقت.<ref>Bond, F.W., & Bunce, D. (2001). Job control mediates change in a work reorganization intervention for stress reduction. ''Journal of Occupational Health Psychology, 6'', 290–302. {{doi|10.1037/1076-8998.6.4.290}}</ref><ref>Chen, P.Y., Cigularov, K.P., & Menger, L.M. (2013). Experimental and quasi-experimental designs in occupational health psychology. In R.R. Sinclair, M. Wang, & L.E. Tetrick (Eds.), ''Research methods in occupational health psychology'' (pp. 180–207). New York: Routledge.</ref> اعتمدت الأبحاث المتعلقة بعلم النفس الصحي المهني والمخصصة لتقييم نتائج التداخلات المعززة للصحة في مكان العمل على تصاميم شبه تجريبية، وبشكل أقل شيوعًا على أساليب تجريبية.<ref>Flaxman, P. E., & Bond, F. W. (2010). Worksite stress management training: Moderated effects and clinical significance. ''Journal of Occupational Health Psychology, 15'', 347–358. {{doi|10.1037/a0020522}}</ref><ref>Taris, T.W., de Lange, A.H., & Kompier, M.A.J. (2010). Research methods in occupational health psychology. In S. Leka & J. Houdmont (Eds.), ''Occupational health psychology'' (pp. 269–297). Chichester, UK: Wiley-Blackwell.</ref>

=== الطرق الكمية ===
تُستخدم الأساليب الإحصائية الموجودة في مجالات علم النفس الأخرى أيضًا في الأبحاث المتعلقة بعلم النفس الصحي المهني. ومن هذه الأساليب، نموذج التوازن البنيوي والنموذج الخطي الهرمي (والذي يُعرف أيضًا بالنموذج متعدد المستويات). يستطيع النموذج الخطي الهرمي أن يضبط أوجه التشابه بين الموظفين، وهو مناسب بشكل خاص لتقييم التأثير المتباطئ لضغوط العمل على النتائج الصحية،<ref name="S and R">Schonfeld, I.S., & Rindskopf, D. (2007). Hierarchical linear modeling in organizational research: Longitudinal data outside the context of growth modeling. ''Organizational Research Methods, 18'', 417–429. {{doi|10.1177/1094428107300229}}</ref> ويمكنه أيضًا أن يساعد في تقليل الرقابة وهو مناسب جدًا لدراسة اعتيان التجارب. استُخدم التحليل التلوي لتجميع البيانات (تعتمد الأساليب الحديثة للتحليل التلوي على النموذج الخطي الهرمي) واستخلاص النتائج عبر دراسات متعددة.<ref name="Stansfeld 2006">Stansfeld, S., & Candy, B. (2006). Psychosocial work environment and mental health—a meta-analytic review. ''Scandinavian Journal of Work, Environment & Health, 32''(6), 443–462.</ref>

=== طرق البحث النوعي ===
تتضمن طرق البحث النوعي إجراء المقابلات<ref>O'Driscoll, M.P., & Cooper, C.L. (1994). Coping with work-related stress: A critique of existing measures and proposal for an alternative methodology. ''Journal of Occupational and Organizational Psychology, 67'', 343–354. {{doi|10.1111/j.2044-8325.1994.tb00572.x}}</ref> والاعتماد على المجموعات البؤرية<ref>Kidd, P., Scharf, T., & Veazie, M. (1996). Linking stress and injury in the farming environment: A secondary analysis. ''Health Education Quarterly, 23'', 224–237. {{doi|10.1177/109019819602300207}}</ref> وعلى تقديم تقرير ذاتي موصوف خطيًا عن الحوادث المجهدة المسببة للتوتر والضغط في العمل. استُخدمت أيضًا الملاحظات المباشرة للعمال في أثناء العمل وكذلك ملاحظات المشاركين.<ref>Palmer, C.E. (1983). A note about paramedics' strategies for dealing with death and dying. ''Journal of Occupational Psychology, 56'', 83–86. {{doi|10.1111/j.2044-8325.1983.tb00114.x}}</ref>

== المراجع ==
{{مراجع}}

<references responsive="" />
{{السلامة والصحة المهنية}}
{{جوانب المهن}}
{{شريط بوابات|طب|علم النفس}}

[[تصنيف:الصحة والسلامة المهنية]]
[[تصنيف:علم النفس التطبيقي]]
[[تصنيف:علوم سلوكية]]
[[تصنيف:فروع علم النفس]]
[[تصنيف:محددات الصحة]]
[[تصنيف:علم النفس الصحي المهني]]